Am 20. Januar 2026 wurde die VIDEOR E. Hartig GmbH mit dem Preis „Arbeitgeber als Chancengeber“ ausgezeichnet. Der Arbeitgeberpreis geht auf eine gemeinsame Initiative des Kreises Offenbach, der Wirtschaftsförderung Offenbach sowie Pro Arbeit - Kreis Offenbach - (AöR) - Kommunales Jobcenter zurück und würdigt Unternehmen, die sich in besonderer Weise für Fairness, integrative Führungsstrukturen und soziales Engagement in der Arbeitswelt einsetzen. Über die Anerkennung des unternehmerischen Engagements über das Kerngeschäft hinaus soll die Auszeichnung Vorbildwirkung entfalten und andere Arbeitgeber motivieren, ähnliche Wege zu gehen.

Die feierliche Verleihung fand im Winterrefektorium des Klosters Seligenstadt statt. Zahlreiche Unternehmen aus dem Landkreis hatten teilgenommen und ihre Konzepte für gesellschaftliches Engagement und chancengerechte Arbeitsstrukturen eingereicht. Die hohe Resonanz verdeutlicht, welche große Rolle verantwortungsvolles Unternehmertum in der Region spielt. Zugleich sei sie, wie der erste Kreisbeigeordnete Carsten Müller in seinem Eröffnungsvortrag betonte, der Beweis, „dass wirtschaftlicher Erfolg und soziale Verantwortung Hand in Hand gehen können.“ Die ausgezeichneten Unternehmen verbindet dabei diese Gemeinsamkeit: 

„Sie schaffen faire Arbeitsbedingungen, ermöglichen Teilhabe und stärken durch ihr Engagement unsere Region. In Zeiten des Fachkräftemangels sind dies entscheidende Erfolgsfaktoren.“

VIDEOR wurde in der Gruppe der mittleren Unternehmen in der Kategorie  „Arbeitnehmerfreundliche Unternehmen und Organisationen” prämiert. Namentlich würdigte die mit Fachleuten für Arbeitsmarktpolitik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft besetzte Jury die  gelungenen Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, das fördernde und respektvolle Arbeitsumfeld und die Beteiligungskultur der in Rödermark ansässigen Firma. VIDEOR stehe für eine Kultur, in der Wertschätzung, Fairness, Vielfalt und gesellschaftliche Verantwortung als Werthaltung fest verankert seien.

Dass bei VIDEOR die Arbeit vom Menschen her gedacht wird, zeigt sich besonders in der konkreten Ausgestaltung der Arbeitszeitmodelle und Arbeitsbedingungen. Damit die Mitarbeitenden die familiäre Care- mit der beruflichen Erwerbsarbeit in Einklang bringen können, setzt das Unternehmen auf flexible Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten, bei dem sich der heimische Schreibtisch und gemeinsame Büroarbeitszeiten im Rahmen der sogenannten Teamwoche abwechseln. Die abteilungsinternen Regeln sind unternehmensweit so gestaltet, dass sie den individuellen Lebenssituationen der Beschäftigten Rechnung tragen und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Gleichzeitig prägt ein offenes, kollegiales und wertschätzendes Miteinander das Arbeitsumfeld, das durch flache Hierarchien, regelmäßige Team- und Austauschformate und eine bewusst gelebte Gemeinschaftskultur gestärkt wird.

Großen Wert legt das Unternehmen auch auf die individuelle Förderung. Das beginnt mit einem klar strukturierten Onboarding, bei dem neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Paten begleitet werden, setzt sich fort durch interne und externe Weiterbildungsangebote und wird abgerundet durch gezielte Talent- und Nachfolgeförderung. Hierbei werden Mitarbeitende auf Basis eines persönlichen Kompetenz- und Entwicklungsprofils und anhand eines individuellen Entwicklungsplans in zwei bis vier Jahren zur Fach- oder Führungskraft entwickelt.

Ebenso wichtig ist der Unternehmensführung die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten. Konkret greifbar wird diese Zielsetzung in einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Präventionsangeboten, Bewegungsprogrammen, finanziellen Zuschüssen und einem jährlichen Gesundheitsbudget. 

In den beschriebenen Arbeitsbedingungen und Entwicklungsangeboten wird deutlich, dass VIDEOR seine Verantwortung sowohl strukturell als auch wertebasiert versteht. Die Ausrichtung auf Wertschätzung, Fairness und Zusammenhalt prägt dabei nicht allein das interne Miteinander, sie bildet auch die Grundlage für das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens. So versteht sich VIDEOR als aktiver Teil der Region und übernimmt Verantwortung über das Unternehmen hinaus, unter anderem durch die Unterstützung sozialer Initiativen sowie durch Corporate-Volunteering-Angebote, die es Mitarbeitenden ermöglichen, sich während der Arbeitszeit in gemeinnützigen Projekten einzubringen. Ebenso wird ehrenamtliches Engagement in Organisationen wie Feuerwehr, THW oder der Reserve der Bundeswehr ausdrücklich gefördert.

Geschäftsführer Lars Hagenlocher bringt dieses Selbstverständnis auf den Punkt: 

"Gesellschaftliche Verantwortung ist bei VIDEOR keine Verpflichtung von außen, sondern Ausdruck einer gelebten Unternehmenskultur, die Menschen in den Mittelpunkt stellt und Chancen eröffnet."

Damit zeigt VIDEOR, dass eine mitarbeiterorientierte Arbeitskultur und gesellschaftliches Engagement zwei Seiten derselben Haltung sind. Die Werte, die den Arbeitsalltag prägen, wirken über das Unternehmen hinaus und stärken zugleich Motivation, Identifikation und Zusammenhalt in der Belegschaft. Umgekehrt gilt: Wer Chancen schafft, gewinnt engagierte Mitarbeitende und stärkt zugleich das Vertrauen in der Region, bei Partnern und in der Öffentlichkeit.

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